Проверка на детекторе лжи при устройстве на работу

На сегодняшний день проверка на детекторе лжи уже не воспринимается как нечто сверхъестественное и страшное. Большая часть населения достаточно лояльно относится к данной процедуре. В обычной жизни шанс натолкнуться на подобную проверку достаточно велик, так как большинство компаний уже давно используют подобное средство при отборе потенциальных кандидатов на место в компании.

Полиграф или детектор лжи при приеме на работу не оказывает прямого влияния на официальное решение руководства, он может лишь повлиять в отрицательную или положительную сторону в личном решении, открыв вас как человека правдивого либо же наоборот.

Работодателям категорически запрещается задавать вопросы, касающиеся личной жизни человека, его религиозных взглядов, а также спрашивать о причине увольнения с предыдущего места работы, отношения к бывшему начальству и к коллегам. Проще выражаясь, детектор лжи помогает работодателю лучше узнать потенциального работника с «неформальной» стороны. Чаще всего к проверке на детекторе лжи прибегают государственные учреждения, компании с мировым именем, компании широко известных брендов или организации, в которых работают с важными документами или финансами.

Что влияет на показания детектора лжи?

Проверка на детекторе лжи, безусловно, — большой стресс для каждого. Ведь у всех есть свои секреты, раскрывать которые не очень-то и хочется. Однако, не стоит бояться данной процедуры.
Полиграф (детектор лжи) фиксирует сигналы с датчиков, которые прикрепляются к различным участкам тела. Далее, специально обученный человек интерпретирует показания машины и соотносит каждый вопрос с вашей реакцией.

Считается, что когда человек лжет, его уровень возбуждения повышается, что и фиксирует полиграф. Связано это может быть с желанием скрыть какой-либо факт, с чувством вины или стыда. Современный детектор лжи сконструирован таким образом, что позволяет зафиксировать даже самые минимальные изменения в эмоциональном состоянии человека, поэтому обмануть его практически невозможно.

В каких случаях вас могут попросить пройти проверку на детекторе лжи при устройстве на работу?

При устройстве на работу не всегда требуются показания детектора лжи. Если вы претендуете на должность продавца в магазин или планируете стать поваром в ресторане, то, скорее всего, вы легко сможете избежать подобной проверки. Однако, если вы претендуете на более высокую и ответственную должность, например, служба по контракту, работа в государственных учреждениях и так далее, вас могут попросить пройти процедуру при определенных условиях. Например,

• несовпадение первоначального психологического тестирования с вашими показаниями в личной беседе;
• подозрение на обман при личной беседе;
• подозрение на недостоверность указанных сведений;
• возможность наличия фактов в биографии, которые могут помешать работе на занимаемой должности (например, употребление наркотических веществ, проблемы с законом и т. д.);
• необходимость узнать вашу склонность к совершению преступлений и правонарушений.

Это лишь малый список тех сведений, которые, возможно, захочет прояснить для себя ваш потенциальный работодатель во избежание возникновения серьезных проблем в последующем.

Процедура проверки человека на полиграфе стала достаточно популярной в настоящее время. Однако, полагаться при приеме на работу только на данный аппарат невозможно. Детектор лжи, или иначе психофизиологическая экспертиза на полиграфе, не дает 100% результат, так как любая яркая эмоция, например, гнев, ярость, страх, возбуждение, может быть ошибочно принята за ложь. Именно поэтому, она является лишь дополнением к основным процедурам, позволяющим узнать человека, таким как, психологическое тестирование, беседа с психологом, руководителем.